地方领导采取行动

地方领导人采取行动打击种族主义

足球波胆平台的盖伊·约翰逊·麦克杜格尔全球多样性和包容性中心最近举办了另一场关于种族和种族主义的“勇敢对话”系列网络研讨会. 今年春天, 该学院加入了全国其他23所学院和大学的行列，通过AAC在全国范围内消除种族等级制度和社会不平等&真相，种族愈合和转变项目. 作为THRT的校园, 足球波胆平台计划与当地和社区团体以及校园社区合作，开展促进种族变革的项目, 促进种族和解, 消除阻碍公平和平等机会的结构性障碍. 

这次讨论的主角是Lorraine Cochran-Johnson, 迪卡尔布县委员会第七区专员, 肯尼斯·科尔曼, 迪卡尔布商会临时总裁兼首席执行官, 和帕蒂·加勒特, 迪凯特市市长. 会议由艾格尼丝·斯科特负责公平与包容的副总裁伊夫斯-罗斯·波尔塞纳主持.

Dr. Porcena以一个 这篇文章最近发表在《足球波胆app》上 这将种族主义分为三个等级:第一个等级是直接和公开的种族主义言论和行为, 第二级是忽视, 解雇, 或者反对反种族主义的努力和行动, 第三个是更系统性的——制度上不利于有色人种的政策和做法. 她要求专员科克伦-约翰逊详细说明这些政策和做法如何,  就系统性种族主义而言, 以及她在迪卡尔布县观察到的影响. 科克伦-约翰逊专员引用了固有的偏见，并鼓励政策制定者在做对社区有外部影响的工作时，向内看，检查这些假设和观点.  

科尔曼校长表示同意，并讨论了忽视三级种族主义是多么容易, 在我们的社会背景下，在住房领域，它更安静地发生, 运输, 以及获得资本的途径. 他敦促积极寻求这些政策和做法，并创造更好的招聘做法的重要性, 可获得和负担得起的资源, 在我们的工作场所发展更具包容性的文化.  

Dr. 波尔塞纳问加勒特市长，作为城市领导人，她在打击社会和种族不平等方面采取了哪些行动. 加勒特市长讨论了几项城市倡议, 这可以追溯到2015年该市发起的“Better Together”行动. 制定了公平行动计划, 包容, 社区参与，包括对城市警察部门进行偏见培训. 的 同心协力谘询委员会 定期召开会议，确保城市继续推进行动计划. 加勒特市长还讨论了经济适用房特别工作组和一项包容性分区条例，该条例即将由城市专员审议.  该市还批准了5万多美元的资金用于反种族主义培训和教育, 建议包括加入政府种族联盟 & 股本), 为咨询委员会和委员会提供反种族主义培训, 社区聆听会, 并继续与足球波胆平台合作，成为TRHT的校园.  她意识到，尽管迪凯特是一个进步的社区, 该市仍有工作要做, 声称“我们可以拆除纪念碑。, 但如果这就是我们所做的, 这还不够.”  

科克伦-约翰逊委员和科尔曼校长讨论了领导人和社区成员在消除我们城市和社区组织的破坏性政策和做法方面的责任，并确保我们正在取得的进展继续向前发展.  

有关资源和信息，请访问 多元化和包容性中心的网站.